MESSAGE |
/ 代表あいさつ |
|---|
加納屋建設では、若い力を求めています。
地域と共に 未来に向かって
加納屋建設は1932年、因島で創業して以来、道路や河川、住宅・公共施設の建設など、地域を支えるインフラづくりに取り組んできました。「一つひとつの工事が、お客様の大切な作品」という思いのもと、品質・納期・安全を最優先に、信頼されるものづくりを続けています。
いま建設業界は、ITやデジタル技術を取り入れた変革の時代を迎えています。当社でも建設DXを推進し、生産性向上や多能な人材育成に取り組むと同時に、働きやすい環境整備にも力を入れています。私たちは、地域に根ざし、次の世代に誇れる未来をつくる企業をめざしています。
あなたの力が、その一歩になります。
OUR WORKS |
/ 事業を知る |
|---|
加納屋グループにおける一貫した施工管理で、安心して暮らせる地域の未来づくりを支えます。
子供たちや地域の方々に、大型重機を見て・触れて・乗っていただき、建築業について知ってもらう機会を作るため、イベントを開催しています。
これらの活動により、日本の未来を支える子供たちにとって、憧れの仕事となることを目指しています。
子供たちや地域の方々に、大型重機を見て・触れて・乗っていただき、建築業について知ってもらう機会を作るため、イベントを開催しています。
これらの活動により、日本の未来を支える子供たちにとって、憧れの仕事となることを目指しています。
解体事業
老朽化のための建て替えや、災害での損傷または使用目的のなくなった建物などを解体します。
運送事業
重機・鋼材の重量物の運搬から土砂や砂利、産業廃棄物の収集運搬まで幅広い種類の運送を行います。
WELFARE |
/ 制度を知る |
|---|
休暇・待遇とオリジナユニフォームで働きやすさを重視しています。
心身ともに健康で、快適に働ける環境づくりを大切にしています。
年間休日は100日以上を確保し、残業も少く、有給休暇の取得率は100%と、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。
休暇・待遇
| 共通待遇 | 各種社会保険完備 退職金制度 資格取得制度 交通費・残業手当 子ども手当別途支給 (18歳以下の扶養している子供1名につき5,000円/月) 禁煙手当別途支給 (非喫煙者へ36,000円/年) 建設業退職金共済 |
|---|---|
| 休日 | 社内年間カレンダーに準ずる (年間休日105日) 日曜・祝日休み 土曜は月1~3日休み GW・盆・年末年始に長期休暇あり |
| 共通待遇 | 各種社会保険完備 退職金制度 資格取得制度 交通費・残業手当 子ども手当別途支給 (18歳以下の扶養している子供1名につき5,000円/月) 禁煙手当別途支給 (非喫煙者へ36,000円/年) 建設業退職金共済 |
|---|---|
| 休日 | 社内年間カレンダーに準ずる (年間休日105日) 日曜・祝日休み 土曜は月1~3日休み GW・盆・年末年始に長期休暇あり |
ユニフォーム
コーポレートカラーであるイエローをバランス良く取り入れたオリジナルユニフォームを支給しています。
機能性と耐久性を兼ね備えた高品質な生地を採用し、快適に働けるデザインに仕上げました。
COMPANY |
/ 会社を知る |
|---|
地域と共に未来に向かって、総合的な街づくりをお手伝いしています。
| 商号 | 株式会社加納屋建設 |
|---|---|
| 所在地 | 広島県尾道市因島重井町5800-46 |
| 代表者 | 代表取締役 村上貴映 |
| 創業 | 昭和7年4月1日 |
| 設立 | 昭和39年2月10日 |
| 従業員数 | 33名 |
| Webサイト |
募集内容
新卒採用
| 業務内容 | 現場にて経験を積み資格取得・育成 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
中途採用
| 業務内容 | 土木・建築作業、重機オペレーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
ENTRY
PAMPHLET |
/ パンフレット |
|---|